Согласно данным, к настоящему времени в пилотном кластере Лэчэн представлена 51 подписанная академическая команда, созданы 13 академических рабочих мест и представлены 45 иностранных врачей и медсестер. Предоставляя высококачественные медицинские услуги пациентам внутри Китая и за рубежом, он также знаменует собой значительный прорыв, сделанный в области талантов пилотного кластера Лэчэн.

Партийный секретарь администрации пилотного кластера международного медицинского туризма Боао Лэчэн (далее  администрация Лэчэн) Гу Ган отметил, что пилотный кластер Лэчэн является высокоспециализированным медицинским индустриальным парком. Парк всегда придерживался принципа «профессионалы выполнят свою работу на самом высочайшем уровне». Создавая механизм управления персоналом инновации, открытости, инклюзивности и совместного использования, предоставляет высококачественные медицинские услуги пациентам внутри Китая и продвигает пилотный кластер Лэчэн, чтобы создать окно мирового уровня для открытия медицины Китая.

Инновация механизма

Создание платформы обслуживания талантов открытого типа

Гу Ган заявил что большая поддержка и полное разрешение провинциального комитета партии и правительства провинции заложили краеугольный камень для создания платформы обслуживания талантов открытого типа в рамках администрации Лэчэн. В целях содействия развитию пилотного кластера Лэчэн, провинциального комитета партии и правительства провинции еще больше углублять реформу системы и механизма, создать  администрацию Лэчэн. Администрация была явно наделена относительно независимыми полномочиями управления делами, финансовыми полномочиями и правами персонала, поддерживая внедрение системы расстановки кадров, ориентированной на рынок и компании. 

Фань Юя, выпускница Пекинского университета, работает в компании медицинской промышленности в Ханчжоу провинции Чжэцзян. Раньше она работала в торговом отделе администрации Лэчэн. Она заявила, что «между компанией и парком налажено деловое сотрудничество, и некоторые сотрудники компании приезжают в интересах участия в работе администрации. А именно меня привлекает перспектива Лэчэн. Пилотный кластер Лэчэн будет горной местностью открытости медицины в Китае и местом сбора талантов, и мне очень повезло, что я могу участвовать в ней». 

Случай Фан Юя не одна. В настоящее время в инвестиционном отделе администратии Лэчэн работает 28 сотрудников, 25 из которых представляют разные компании, включая заимствования, диспетчеризацию и найм. 

«Все приезжают со всех уголков Китая и после того, как увидели светлое будущее пилотного кластера Лэчэн», сообщил глава инвестиционного отдела администратии Лэчэн Дай Сяолун. Дай Сяолун работает в парке с момента основания пилотного кластера. Он сообщил репортеру Hainan Daily, что до создания администрации в работе по привлечению инвестиций участвовало всего десяток человек, которые сталкивались с трудностями глобальных задач по привлечению инвестиций, а теперь создана молодая, способная и увлеченная команда.

В октябре 2019 года Лю Чжэфэн перешел из Национальной комиссии здравоохранения КНР в администрацию Лэчэна в качестве заместителя директора. С момента вступления в должность он был очень занят, подписывая контракты, готовя выставки и организуя рекламу. «Здесь нет обеденного перерыва, нет выходных, даже прием еды в спешке», сообщил он. 

Пот свидетельствует о результатах. 9 июня этого года пилотный кластер Лэчэн объявил: число первого импортированного лицензионного

медицинского оборудования в парке превысило 100, и можно использовать 100 новых противоопухолевых препаратов и лекарств от редких заболеваний. Пилотный кластер Лэчэн предоставляет новый выбор для отечественных пациентов, которым ранее приходилось уезжать за границу, чтобы использовать передовые международные лекарства, оборудование и технологии для диагностики и лечения.

«Новый механизм создает открытую платформу. Если только  таланты заинтересованы в развитии в зоне Лэчэн, им всегда найдется канал, по которому они присоединятся к Лэчэну». Гу Ган отметил, что в парке изначально сформирована многоуровневая команда талантов, состоящая из представителей правительства, предприятий, университетов и исследовательских институтов, которые вместе работают над ускорением развития парка. «Мы надеемся превратить район пилотного кластера Лэчэн в центр международного медицинского туризма и инновационную платформу медицинских технологий мирового уровня за три-пять лет. Это будущее зоны Лэчэн».

Свободное использование политики

Привлечь лучшие отечественные медицинские бригады в Лэчэн

Бывший начальник отделения центра диагностики и лечения аритмии больницы Фувай при Китайской академии медицинских наук Фан Пихуа стал свидетелем огромного преобразования команды ведущих отечественных медицинских экспертов в пилотном кластере Лэчэн. В марте этого года, проработав в Пекине более 20 лет, он принял приглашение приехать в пилотный кластер Лэчэн для консультации. К настоящему времени он провел более десятка операций сердечно-сосудистой системы, и причем они оказались успешными. 

Вскоре после того, как Фан Пихуа прибыл в Лэчэн, он немедленно представил Лэчэн профессора Сунь Сючэна из отделения сердечно-сосудистой медицины Медицинской корпорации Пекинского университета для медицинской консультации.  Сунь Сючэн отметил, что «Лэчэн может внедрять и использовать современное международное медицинское оборудование, может принести пользу большему количеству пациентов и имеет хорошую политику привлечения талантов, которая, несомненно, станет благословенным местом для сбора талантов». 

На самом деле, уже в сентябре 2019 года администрация Лэчэн воспользовалась реформированием и инновациями системы кадров провинции, чтобы побудить квалифицированных врачей внутри Китая работать в пилотной зоне под разными именами. Соответствующие эксперты могут получать политические вознаграждения в соответствии с системой талантов провинции Хайнань.

«Чтобы привлечь команду экспертов высокого уровня для работы в парке, администрация выдала бонус в размере до 25 миллионов юаней», сообщил Лю Чжэфэн, то есть если врачи, эксперты и команда завершат операцию в парке, они могут получить соответствующий бонус. «Все эти доходы легальны. Мы также надеемся поощрить отечественных врачей и экспертов работать в пилотном кластере посредством систематических вознаграждений».

Благодаря этой политике, центр офтальмологии Боаосой международной офтальмологии и оптометрии привлек 7 ведущих офтальмологов работать в Лэчэн. Заместитель начальниа этого центра Лю Мими заявил, что в июле этого года Центр офтальмологии также представил две клинические группы аспирантов: «В администрации действует целая система обслуживания талантов. После того, как таланты появятся, станет меньше дискомфорта и беспокойства о будущем», сообщил Лю Мими. Репортер Hainan Daily узнал, что в настоящее время в 10 медицинских учреждениях пилотного кластера Лэчэн работают 1,778 человек, в том числе 140 человек, которые имеют высокие профессиональные звания. 

Заместитель директора департамента экономического развития  администрации Лэчэн Ву Гуаншу заявил, что пилотный кластер Лэчэн также создаст базу для инкубации передовых медицинских технологий, чтобы повысить уровень подготовки китайских медицинских преподавателей и клинических специалистов, которые срочно нуждаются в передовых медицинских технологиях. Более 800 врачей прошли обучение. Следующим шагом будет полное использование преимуществ применения реальных данных и других политик для привлечения известных многонациональных фармацевтических компаний к созданию лабораторий в пилотном кластере, чтобы сформировать эффект сбора международных  высококлассных талантов и повысить концентрацию талантов .

Использование талантов в зависимости от способности

Создание рабочего механизма талантов совместного использования 

Можно ли сохранить таланты или нет зависит от потенциала района. Там, где есть спрос, где есть пространство и где есть высокая эффективность, туда потекут таланты.

В мае этого года комитет по совместному управлению промышленностью пилотного кластера Лэчэн набрал 24 профессионала из парка, большинство из которых прибыли из медицинских учреждений парка.

«Я очень рад, что могу работать в комитете по совместному управлению, и мы должны внимательно выполнять работу, исходя из нашей должности и продвигая политику пилотного кластера Лэчэн», сообщил директор оперативного и рекламного центра Комитета по совместному управлению промышленности пилотного кластера Лэчэн У Линшань. В комитете каждый может выразить мнения без различия и без препятствий и вносить свой вклад в развитие парка.

Создание отраслевого комитета по совместному управлению - это крупное нововведение, сделанное пилотным кластером Лэчэн для создания рабочего механизма талантов совместного использования. Цель состоит в том, чтобы эффективно использовать существующих экспертов и таланты парковых учреждений. Отраслевой комитет по совместному управлению позволяет экспертам из парковых учреждений участвовать в обсуждении и решении основных проблем парка. Комитет использует все таланты в соответствии с их способностями, позволяя каждому таланту развиваться на должностях.

Пилотный кластер Лэчэн также активно привлекает таланты высокого уровня с помощью гибкой политики внедрения талантов и в полной мере играет роль академической команды и других высококлассных талантов. 

Сбор талантов также приносит сбор ресурсов. 51 группа экспертов, представленная в пилотном кластере Лэчэн, поддержала первоначальное формирование ряда характерных отделений в таких областях, как сердечно-сосудистая, онкологическая, ортопедическая, офтальмологическая и так далее. Пилотный кластер Лэчэн эффективно использует преимущества талантов, полученные в результате сбора экспертов, и преимущества ресурсов, которые дает применение лицензированного медицинского оборудования, придерживается модели «1+X» при строительстве «Главной больницы пилотного кластера» и рассматривает парк, как « Главная больница», эффективно используя технологию, медицинское оборудование, экспертов и другие медицинские ресурсы в парке в интересах удовлетворения потребности большего числа пациентов, обращающихся за медицинской помощью.

Гу Ган отметил, что администрация Лэчэн будет продолжать оптимизировать среду для талантов, реализовывать более активную, открытую и более эффективную политику в отношении талантов и стремиться создать хорошую среду, в которой каждый надеется стать талантливым и развивать свои таланты. К тому же администрация будет оказывать помощь подготовке талантов в порту свободной торговли Хайнань.